职场如战场，当我们步入社会后，开始对心仪的公司投递简历，而一些有需求的企业也会筛选我们的简历。面试者希望找到“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的工作，而企业需要“花最少的钱招聘到能力最强”的员工，最好是能24小时不间断加班的那种。

但事实上，大多数职场人都找不到自己满意的工作，而企业也找不到能让自己满意的员工，本期文章就跟大家说说关于“新入职到一家公司，通过这三个特征来确定公司，是否走下坡路。”

(资料图片)

走下坡路的公司，都具有以下3个特征，刚入职的员工要留意

第一个特征：急于寻求变现渠道

这类公司大多为初创公司，基于外部环境的稳定，公司发展也是顺风顺水，但外界突如其来的环境变化，导致公司失去了原有的变现渠道，公司财务只出不入。

当我们入职一家公司时，就可以通过这点很明显的看出公司是否存在问题。

今年受疫情影响，很多与出国有关的企业都受到了波及，除却保留必要的业务部门之外，就连人事专员也开始自裁了。

举个例子：今年年初，小王刚入职对外办理留学的企业，本身她是学设计的，入职的工作内容仅限于工作相关。但因为今年的疫情较为严重，公司对外留学的业务缩水了90%以上，在小王入职之前，公司为了拓展业务展开自救，就已经动员所有的职能部门员工向业务部门转型。这就意味着，小王明明是专职设计师，也必须像业务部门一样，对外展开业务活动，即拉客户。

实际上，当一家公司需要职能部门的员工参与到前段业务当中去时，这就意味着这家企业在走下坡路。

走下坡路的公司，都具有以下3个特征，刚入职的员工要留意

第二个特征：公司开始长期拖欠工资

企业不分大小，只要公司账务管理有序，企业一般都会有太大问题。但如果入职后发现公司的财务管理极其混乱，那么就要警惕了，可能这家企业已经出现了危机。

举个例子说明下：小王刚入职这家公司不到三天，中午与同事吃饭时了解到，公司除却自己之外的其他老员工，已经3个多月没拿到工资了，而老板也不露面，上司与财务给出的解释是：“公司资金因为纠纷被冻结”，解冻后立马发放工资。

这种话千万不要信，老员工之所以坚持下去是因为他们有正式的合同在，公司如果真的出现危机，起码自己可以维权。但作为新入职员工的你，且没有签正式合同，那就很容易被坑。

而这类发不出工资的公司，大多数都是存在资金问题，如果我们忽略这点，可能入职这家企业，同事还没认全，自己就又被辞退了。

走下坡路的公司，都具有以下3个特征，刚入职的员工要留意

第三个特征：公司辞职的人大于入职的人

对于一个企业来说，是需要不断的优化人力资源的，实行末位淘汰也好，直接协商谈判也罢，但凡是走入正规的企业，都会运用一些常规、非常规的手段来淘汰掉一些员工，然后再重新招聘一些有能力、有潜力的年轻员工入职。

但是，有一种情况千万要注意，就是当我们被企业招聘进来之后，发现自己所在的部门，大多数老员工都在办离职。只要企业招聘到新员工，他们就会立马离开。

那如果遇到这种情况，无非是两个原因，是一个公司内部制度调整的过于严格，尤其是与工资有关的制度，老员工接受不了，遂全部离职；另一个原因就是，企业内部管理出了问题，员工与上司离心离德，可能是因为工作分配的问题，也可能是因为管理疏漏的问题，总之这个问题已经上升到只能用离职来解决的地步了。

如果我们刚入职就发现该公司有大量的员工离职，这就意味着，这家公司的管理出了问题，公司在走下坡路。

走下坡路的公司，都具有以下3个特征，刚入职的员工要留意

所以，作为职场人的你。入职后发现公司具备这三个特征，那就尽快离开的好。关于公司走下坡路的特征，各位读者你们怎么看？欢迎在评论区留言讨论

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