冠军基金经理跑路了

昨天中午，bo姐参加了上海一个10公里户外徒步活动。连续走了3个小时左右，回来后腿都酸了。

(资料图片仅供参考)

不过更“酸”的还在后头，晚上bo姐突然看到2022年冠军基金经理汤戈离职的消息。

话说汤戈管理的英大国企改革还是很给力的！2022年基金涨幅达31.50%，斩获股票型基金冠军。

数据来源：同花顺iFind

但让人疑惑的正在于此，好好的怎么走人了？

在基金评论区有基民直言：刚买了点，怎么汤经理就离开了。呵，你可真是运气爆棚啊。

另外，bo姐发现这只基金并没有发生太多的“冠军效应”。截至2022年12月底，规模4亿元左右，并没有随着业绩抢眼而规模飙到十几亿、几十亿。

这个现象再一次验证了bo姐之前跟大家写的这篇分析《最可怕的不是明星基金经理离任，而是。。。》。

简单说就是：基金产品的业绩差了，规模直接断崖式下滑；产品业绩持续给力，规模却龟式增长，基金经理也是打工人，收入跟规模挂钩，这谁顶得住啊。

那么，基民又该怎么办？

从任职区间和任职回报来看，张媛是这只基金最长久的掌舵者。也许没有和汤戈搭伙时那么抢眼，但各个区间均收益为正。

这只基金的持股集中度较高，比如去年四季报，基金前十大重仓股集中度68.24%。在行业配置中，基金在2021年下半年和2022年上半年曾过度重仓过煤炭行业，其他时间段行业则相对分散。

结合业绩来看，这只冠军基金近一年是持续创新高的，只要不瞎操作，相信大多数基民是盈利滴。

Bo姐认为，这只基金不管是走是留决策都很容易，也没啥心理包袱。

基金经理离职率创10年最低

其实年年都有基金经理离职，今年自然也不例外。远的不说，近期就有宝盈基金经理陈金伟离职、上投摩根副总经理刘鲁旦离职、银河基金基金经理张杨离职……

但是对卸任这件事，bo姐看的比较淡然，结合数据来看，看似离职的基金经理很多，但基金经理的离职率却在不断降低。

根据Wind数据显示，2018年-2022年，基金经理总人数为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人。显然，基金经理人数在逐年递增，且增速起码在10%以上。

同一时期，基金经理离职人数分别192人、206人、237人、299人、270人。

粗略计算可知：2018年-2022年，基金经理离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%。更让人惊讶的是2022年基金经理离职率9.42%，首次降到10%以内，也是近十年来最低。

之所以这样，bo姐认为主要是基金公司每年吸纳大量的新生力量。比如2018年-2022年，新注册基金经理分别为457人、406人、438人、604人、631人。

其中，去年前15大基金公司新聘和离职基金经理数据如下，可以看出新聘基金经理远多于离职的。

看看基金公司30强

在基金经理之外，bo姐还尤为看重基金公司的整体投资实力、投研团队构建。

因为长期业绩优秀的基金公司不能只靠少数基金经理撑门面，而是有成熟的人才吸纳和培养体系，做到“江山代有人才出”，这样才能让基金公司和基民真正无惧基金经理卸任。

以近5年为例，虽然只有5年，但期间的波折真的太凶狠了，行业板块轮动也达到极致。更夹杂着一些让人无法预测的国际性超级事件，比如新冠疫情，比如俄乌冲突。

但就在这5年超级波折中，不少基金公司的整体业绩给力，且涌现不少业绩突出的黑马基金公司！

根据海通证券发布的《基金公司权益类基金绝对收益排行榜》显示，近5年基金30强名单如下。其中，金元顺安成为冠军，信达澳亚占据“榜眼”之位。还有平安、农银汇理、鹏扬等，这些基金公司整体收益均超过100%。

此外，bo姐发现万家基金、华安基金、工银瑞信基金、易方达基金、交银施罗德表现也比较出彩。

回顾来看，不少头部基金公司历史上都或多或少经历过基金经理的卸任冲击。但因为有成熟的人才培养体系，有完善的投研体系，整体产品业绩依旧给力。

具体产品来看，近5年业绩最给力的20只基金如下。

其中，很多基金经历多轮基金经理卸任与接棒，但这并不影响它们的业绩强力攀升。

经过这些数据分析，bo姐发现人才储备完善的基金公司，通常能在基金经理卸任时很好的做到无缝切换，业绩表现出色的概率更高。

如果在卸任和接棒时，遇到实力更强的基金经理就更爽了……

比如广发多因子，就遇到业绩尤为给力的唐晓斌。

而这样的案例一点也不在少数，还有交银趋势混合、华安文体健康混合等等。

因此bo姐觉得，对基民来说，如果担心基金经理离职，不妨关注那些长期业绩较好的基金公司，关注其中历经基金经理变动但长期业绩依然出色的。

【风险提示】本文仅供参考，不构成投资建议或承诺。市场有风险，投资需谨慎。

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